各区市人力资源和社会保障局，各有关单位，各企业：

现对2022年假的365不让提款怎么办_365bet最新技巧_365体育注册送365市人力资源市场工资价位信息进行发布，并就有关情况说明如下：

 一、本次发布的人力资源市场工资价位数据来源于企业薪酬调查，是在抽样调查全市18个行业门类2094户企业、34.96万名在岗职工2021年1—12月工资收入水平基础上，经过技术归类、筛选、汇总、分析、整理形成的。统计口径为企业人工成本和从业人员工资报酬数据，其中，从业人员工资报酬数据为在岗职工工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。

 二、本次发布的人力资源市场工资价位分位值分别为低位数、下四分位数、中位数、上四分位数和高位数。分位值是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。低位数，即排在前10%位置的数据值，反映市场的低端水平；下四分位数，即排在前25%位置的数据值，反映市场的较低水平；中位数，即排在50%位置的数据值，反映市场的中等水平；上四分位数，即排在后25%位置的数据值，反映市场的较高水平；高位数，即排在后10%位置的数据值，反映市场的高端水平。

三、人力资源市场工资价位信息是供用人单位和劳动者参考的市场信息，不是政府规定的工资标准。企业应按照职工工作岗位和岗位等级，结合企业经济效益及经营状况、政府发布的工资指导线等因素，科学制定工资分配激励制度，合理协商确定职工工资水平。

    附件：1.分职业人力资源市场工资价位

              2.部分紧缺急需技能人才人力资源市场工资价位

              3.分管理层次、职称等级、技能等级企业从业人员工资价位

                      假的365不让提款怎么办_365bet最新技巧_365体育注册送365市人力资源和社会保障局

                             2022年12月2日

(此件主动公开)

（联系单位：假的365不让提款怎么办_365bet最新技巧_365体育注册送365市人力资源和社会保障局劳动关系处）

      关于发布2022年假的365不让提款怎么办_365bet最新技巧_365体育注册送365市人力资源市场工资价位信息的通知(青人社字〔2022〕145号).doc