1、《假的365不让提款怎么办_365bet最新技巧_365体育注册送365市劳动保障监察举报投诉处理办法》的适用范围及有效期

答：本办法适用于本市各级人力资源社会保障部门处理劳动保障监察举报投诉案件，文件有效期自2022年11月1日起至2027年10月31日止。

2、本市劳动保障监察举报投诉案件管辖确定原则

劳动保障监察实行属地管理，对举报投诉实施劳动保障监察，由用人单位用工所在地的区（市）人力资源社会保障行政部门管辖。市人力资源社会保障行政部门可以根据工作需要确定直接管辖的劳动保障监察范围。

用人单位用工所在地，包括用工行为发生地和用人单位住所地。

3.市人力资源社会保障部门管辖的劳动保障监察举报投诉案件范围

市人力资源社会保障部门受理对用工所在地在市南区、市北区、李沧区的下列单位的举报投诉：（一）对中央所属、省属用人单位违反劳动保障法律、法规和规章行为的举报投诉；（二）对市直国有企业及其控股企业违反劳动保障法律、法规和规章行为的举报投诉；（三）对假的365不让提款怎么办_365bet最新技巧_365体育注册送365市级国家机关、事业单位、社会团体及其所属单位违反劳动保障法律、法规和规章行为的举报投诉；（四）对建设单位系中央、省、市属国家机关、事业单位、社会团体、国有企业的工程建设项目违反劳动保障法律、法规和规章行为的举报投诉。

4.各区（市）人力资源社会保障行政部门管辖的劳动保障监察举报投诉案件范围

市南区、市北区、李沧区的人力资源社会保障行政部门负责受理本行政区域内除市人力资源社会保障部门直接管辖的举报投诉外，对其他单位及工程建设项目的举报投诉，这里的单位及工程建设项目包括但不限于外省驻青用人单位、部队驻青用人单位、市直国有企业的非控股企业、本办法第三十一条规定的各类用人单位以及建设单位系以上单位的工程建设项目。

除市南区、市北区、李沧区以外的其他各区（市）人力资源社会保障行政部门负责受理本行政区域内，对所有用人单位及工程建设项目的劳动保障监察举报投诉。

5、各区（市）人力资源社会保障行政部门确定劳动保障监察举报投诉案件管辖的规则

 对用人单位的举报投诉，由用人单位用工行为发生地所在的区（市）管辖；用工行为发生地无用工组织的，转由用人单位住所地所在的区（市）管辖；举报投诉时用人单位已迁址的，由迁址后的区（市）管辖；

举报投诉受理后，用工行为发生地或用人单位住所地发生变化的，不改变管辖权；

对两个以上区（市）人力资源社会保障行政部门都有管辖权的举报投诉，由最先接到举报投诉的区（市）人力资源社会保障行政部门管辖；

对工程建设领域的举报投诉，由工程建设项目所在区（市）管辖；

现场突发事件由突发事件发生地所在的区（市）管辖；突发事件发生地与用人单位用工行为发生地不一致的，突发事件发生地区（市）应当进行必要处理，并立即通知用工行为发生地所在的区（市）管辖；

重大劳动保障违法案件、管辖权不明确的案件，由市人力资源社会保障行政部门直接指定管辖。

6、劳动保障监察举报投诉案件管辖争议解决方式

发生管辖争议的，相关区（市）人力资源社会保障行政部门应当协商解决，协商不成的，报请市人力资源社会保障行政部门指定管辖,也可以直接由市人力资源社会保障行政部门指定管辖。

区（市）人力资源社会保障行政部门发现已受理的举报投诉不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的区（市）人力资源社会保障行政部门，并通知当事人；受移送的区（市）人力资源社会保障行政部门认为不属于自己管辖的，不得再自行移送，应当报请市人力资源社会保障行政部门指定管辖。

7、劳动保障监察举报投诉案件来源

人力资源社会保障行政部门受理的劳动保障监察举报投诉案件来源包括：

（一）上级人力资源社会保障行政部门和领导批示或转办的；

（二）通过政府信箱、12345政务服务便民热线、12333民生服务热线等形式转办的；

（三）通过电话、网络平台、信件、来访等形式接到的。

8、劳动保障监察举报投诉案件来源的分类

人力资源社会保障行政部门对案件来源进行如下分类：

（一）咨询类：凡属于咨询劳动保障监察政策的，应及时予以解答、反馈，结束案源；

（二）举报类：凡包括非涉案组织或个人检举、揭发劳动保障违法行为要求人力资源社会保障行政部门查处，但不涉及涉案当事人及具体诉求事项等内容的案源，为举报案源；

（三）投诉类：凡包括涉案劳动者要求人力资源社会保障行政部门对其诉求事项展开调查核实并进行处理等内容的案源，为投诉案源。

9、劳动保障监察举报投诉案件的受理

对符合受理条件的举报、投诉在法定期限内立案查处，对不符合受理条件的投诉书面告知投诉人。

10、劳动保障监察举报投诉案件的调查处理

劳动保障监察人员进行案件调查时，应当遵循有关规定，并应当在60个工作日内完成调查，发生法定情形经批准可以延长30个工作日或中止案件；需要进行跨地区协查的，依法启动委托协查工作。调查完成后，应在15个工作日内依法作出责令改正、行政处理决定、行政处罚决定或者撤销立案决定；其中作出行政处罚或者行政处理决定，应当依法履行听取陈述申辩、听证、行政复议、行政诉讼、强制执行等程序。

11.关于本办法施行的其他问题

对于本办法施行前，已经受理立案、但未办理完毕的劳动保障监察举报投诉案件，相关的人力资源社会保障行政部门应继续依程序办理。

12本办法适用的最终解释权归假的365不让提款怎么办_365bet最新技巧_365体育注册送365市人力资源和社会保障局。